崗位職責(zé) ：（一） 1、負(fù)責(zé)員工考勤及請休假管理，督促員工遵守執(zhí)行《考勤及請休假管理制度》。 2、負(fù)責(zé)員工薪資福利的核算和發(fā)放。 3、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金的繳交和辦理。 4、負(fù)責(zé)員工薪資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，以及人均產(chǎn)值和人力成本的核算分析。 5、協(xié)助公司各部門制定績效考核方案，并對各部門績效考核方案進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行落實(shí)。 6、每月對績效考核數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并針對性提出改善建議。 （二） 1、負(fù)責(zé)定期組織培訓(xùn)需求調(diào)查，了解公司及員工的培訓(xùn)需求，協(xié)助上級制定合理的年度培訓(xùn)計(jì)劃。 2、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，開發(fā)內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)的培訓(xùn)課程，分解制定月度培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃。 3、完善培訓(xùn)管理制度，規(guī)范培訓(xùn)工作流程，按計(jì)劃組織安排培訓(xùn)，按月進(jìn)行培訓(xùn)效果評估和總結(jié)。